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3 Les débats 3
Commentaire de l'auteur
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Transcript
Case 1:Bird 1: Bonjour à tous ! je vous donne le débat du jour... | Case 2: Bird 1: ...Les pères devraient-ils avoir un congé paternité égal à celui de la mère ? | Case 3: Bird 1: J'attends vos réponse !
Non, c’est quand même la mère qui fait tout le boulot !
Salut Bipou et macareu ♥
Dans les couples où il y a 2 pères ou 2 mères, on fait comment ?
Bonjour Pégase et macareu
Merci macareu pour ton avis
Pégase, ça existe ça ?
Pour un congé paternité égal à celui de la mère :
Favoriser l’égalité des sexes : Un congé paternité égal renforcerait l’égalité entre les parents, en réduisant les inégalités traditionnelles. Historiquement, les femmes ont souvent été perçues comme les principales responsables du soin des enfants, ce qui a entraîné un déséquilibre dans le partage des tâches domestiques et parentales. En permettant aux pères de bénéficier du même congé, cela les encourage à prendre une part active dès les premières semaines de l’enfant, et aide à redéfinir les rôles de chaque parent.
Renforcer les liens père-enfant : Les premières semaines de vie d’un enfant sont cruciales pour la construction du lien affectif. Un père qui bénéficie d’un congé aussi long que la mère aura plus de temps pour tisser une relation intime et de proximité avec son enfant. Cela peut avoir des effets positifs sur le développement de l’enfant et sur la dynamique familiale à long terme.
Réduire la pression sur les mères : Si le congé paternité était égal à celui de la mère, cela permettrait aux mères de ne pas se sentir seules dans les premières étapes de la parentalité. Elles auraient plus de soutien à la maison, ce qui pourrait aider à réduire le stress et l’épuisement, tout en équilibrant les responsabilités parentales.
Changer la perception du rôle des pères : Un congé paternité égal enverrait un signal important sur l’évolution des mentalités. Le rôle des pères n’est plus seulement celui de pourvoyeur financier, mais aussi de partenaire actif dans l’éducation et les soins. Cela pourrait conduire à une société plus égalitaire et à des hommes plus impliqués dans la vie de famille.
Les défis ou contre-arguments :
Impact sur les entreprises et la société : Si un congé paternité égal devait être mis en place, cela pourrait poser des défis pour les employeurs, notamment pour les petites entreprises ou dans des secteurs où la main-d’œuvre est déjà insuffisante. Bien qu’il soit important de soutenir les familles, une mise en œuvre progressive et adaptée au secteur privé pourrait être nécessaire pour éviter une surcharge de certaines entreprises.
Les différences biologiques : Un argument souvent soulevé est que la grossesse et l’accouchement sont des événements biologiques exclusivement liés à la femme. La mère doit récupérer physiquement, allaiter, etc., ce qui justifie parfois la différence de congé. Cependant, cela ne veut pas dire que le père ne peut pas jouer un rôle tout aussi crucial dans l’accueil et les soins de l’enfant, même si les besoins physiques sont différents. L’idéal pourrait être un système flexible qui tienne compte des spécificités de chaque parent.
La question du financement : Un congé paternité égal au congé maternité nécessite des ressources publiques importantes. Si un tel congé devait être généralisé, il serait nécessaire de réfléchir à des moyens de financement durable, que ce soit par le biais de la sécurité sociale, des entreprises ou d’autres mécanismes.
La société et les mentalités : Si un congé paternité égal était instauré, il faudrait que les mentalités évoluent parallèlement. En effet, dans de nombreuses cultures, il existe encore une pression sociale sur les pères pour qu’ils « retournent rapidement au travail » et n’assument pas autant de responsabilités parentales que la mère. Cela nécessiterait une campagne de sensibilisation pour accompagner ce changement de législation et encourager les pères à prendre leur congé sans culpabilité.